Saviez vous que “85 % des diplômés en informatique décrochent un emploi en moins de 6 mois” après l’obtention de leur diplôme ? 🤯 Malgré cela, de nombreuses idées reçues persistent sur les métiers de l’IT, le secteur et les compétences requises.
- Il faut être un « génie du code » pour travailler dans l’IT ?
- L’informatique, c’est juste pour les hommes ?
- Pas de diplôme, pas de job ?
Ne dit-on pas que ce qui prime dans le monde professionnel, c’est la compétence et la détermination?
Mais pourquoi?
Eh bien l’expression “ ce qui prime dans le monde professionnel, c’est la compétence et la détermination” rappelle qu’à ce jour les entreprises regardent bien au-delà des diplômes : elles recherchent surtout des personnes capables, adaptables et motivées, peu importe leur parcours.
Dans cet article nous déconstruisons ces clichés, chiffres à l’appui !
RÉSUMÉ: Le diplôme, le genre ou le parcours d’origine pèsent moins qu’une vraie volonté de progresser, d’apprendre et de s’adapter. L’IT est un des rares secteurs où la méritocratie est (encore) bien réelle. Bosser dans un secteur qui embauche, qui évolue vite, et où tu peux faire la différence devient plus que crucial.
Pas besoin d’être un crack du code pour réussir dans l’IT : la motivation et la pratique font toute la différence
La majorité des métiers de l’IT ne demandent pas d’avoir commencé à coder à 12 ans. Bien sûr, il faut des bases solides, mais aujourd’hui, de nombreuses formations accessibles permettent d’apprendre rapidement et efficacement. 👉 Selon une étude de LinkedIn, les compétences les plus recherchées dans la tech au jour d’aujourd’hui sont la résolution de problèmes, la communication, et l’esprit d’équipe — pas uniquement le code.
Et devine quoi ? Les recruteurs valorisent de plus en plus les “soft skills”. McKinsey dans l’un de ces rapport dit en effet que: “44 % des employeurs estiment que les compétences humaines deviennent plus importantes que les compétences techniques seules”.
Non, l’informatique n’est pas réservée aux hommes. C’est un domaine ouvert à toutes et à tous.
Le secteur de l’IT a longtemps été perçu comme masculin, mais heureusement les lignes bougent. De plus en plus de femmes s’y engagent, souvent après une reconversion ou un boot camp.
Selon une enquête internationale réalisée par Gender Scan sur la diversité des genres dans la technologie (2023), les femmes représentent désormais 27 % des effectifs dans le numérique, un chiffre en progression chaque année. Mieux encore, dans les promotions de certaines écoles tech, elles sont parfois majoritaires.
Aujourd’hui, ce ne sont plus les diplômes qui ouvrent les portes, mais ce que tu sais faire
Les recruteurs l’ont bien compris : ils s’appuient de plus en plus sur des tests techniques, des entretiens pratiques, des portfolios ou certifications. 📌 D’ailleurs, 42 % des recruteurs IT ne considèrent pas le diplôme comme un critère essentiel, selon une enquête de CodinGame et Coder Pad (2022). Ce qui compte, c’est la compétence réelle, la capacité à résoudre des problèmes concrets et à apprendre rapidement — pas ton diplôme affiché au mur.
En conclusion, cet article met en lumière les multiples idées reçues qui freinent encore l’accès aux métiers de l’IT, alors même que ce secteur offre des opportunités concrètes, rapides et accessibles. Il est temps de dépasser les clichés : ni le genre, ni l’origine académique, ni l’âge ne devraient être des barrières dans un domaine qui valorise avant tout les compétences, l’agilité et la volonté d’apprendre. À l’ère du numérique, où les besoins en talents explosent, l’IT peut et doit devenir un levier d’inclusion sociale et professionnelle. Cela implique de reconnaître la valeur des parcours atypiques, de promouvoir des modèles variés, et de soutenir une culture méritocratique plus authentique. En misant sur la diversité des profils, l’industrie tech ne fait pas que gagner en efficacité : elle devient aussi plus juste, plus représentative, et donc plus innovante.
